偶然在网上看到一位留学uu吐槽，就因为自己读的大学QS排名100开外，没想到被国内一个读三本大学的亲戚鄙视了。

“至少qs100是起跑线吧？连qs100都没有算什么好学校啊，就是野鸡啊”

“我可没那个心思花个几百万出去买文凭呢，还是qs100开外的大学文凭，有什么意思？还不如在国内老实读个三本。”

“当今社会下海归可不比之前了，和我三本也没区别，这种qs100之外的学校。”

听着亲戚的言论，看对方那种无知又自信的样儿，这位留学uu多少还是觉得晦气。

这条讨论瞬间引来了不少留学小伙伴的激情评论。

“人只能对比自己稍高但还有希望出击的阶层心生向往”

“人人都说水，人人都想去”

“哪怕是双非一本，他能说出这话也算是有一丢丢底气”

老实说，如果对方真是985硕士，可能还想与之辩上一辩。

事实上，在国内校招领域，一直流传着这样一条鄙视链：985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科

这份鄙视链中，国内985完胜海归，是名企最想争抢的香饽饽。

留学生辛辛苦苦上学，努努力力赶due，咬咬牙花着巨额学费和生活费，还要惨遭嫌弃，怎么会这样？

留学生，被国内就业环境卷麻了

在海外读书的留学生，大体上分为两种：1. 通过留学定居在国外；2. 在海外深造后回国发展。

第一种留学生需要关心的，是所选国家的市场竞争，生活环境等等是否适合自己。而第二种留学生，则应该更加关心国内的就业环境，以及自己与国内高校毕业生的相对竞争力。

随着中国开放程度的加深和经济的发展，出国留学成为了越来越多人的选择。留学生数量不断增加，海归群体的就业压力也在不断增加。

再加上海归们生活在国外，社会关系、朋友圈大多也分布在国外，这会导致他们与国内的社会、人脉脱节，最终很难获取有用的信息。

这就很容易出现这种现象：国内的学生们开始笔试了，海归们还在写论文；国内的学生们面试结束了，海归们还没有领到毕业证……

不过现在由于疫情，很多留学生被迫在国内上网课，也让更多人不得不先在国内求职。这样，是否能比以往更“本土化”呢？

也许“本土化”是够了，但又有另一点不容忽视——拜托，疫情过后的国内就业环境已经够差了，还要挤进来留学生一起卷，这不得卷死人。

因此，尽管“鄙视链”的真实性有待考察，但海归就业情况确实不乐观。

被鄙视的海归，如何弥补差距？

很多留学生没有领悟到，比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历呀！

对于很多企业来说，刚毕业的大学生就像一张白纸，除了学历不一样，其他都没差，除非你有实习经历，才能给你的履历增加一抹亮点。

除了工作经验外， 招聘Timeline搞不清 、中文简历搞不定 、单面群面没技巧……这样回国参加秋招，就是大浪淘沙，你不沦为校招弃儿谁沦为？

首先，常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼睛”的中文简历被卡在“简历关” ，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

·选择合适的中文简历模板

·注意简历的篇幅

·关键信息一定要罗列清晰

·简历一定要体现个人亮点

·把Word转成PDF再发送

当然，了解国内行情和局势也相当重要。

国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。

·切忌海投，特别是一家公司的多个岗位

·最好通过校招投递简历

·提前了解应聘公司所处的行业情况

虽然在部分HR眼里，国内985的学历背书比留学经历更让他们信服，但也要辩证看待。在留学期间积累的视野、见识、学习能力、英语能力等优势都可以让你在求职过程中释放能量。

作为留学生，我们保持平常心，正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的既定情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。朝着既定方向努力，调动潜能，一定可以发挥出留学生真正的优势。

即便人生如此艰难，但我们依然不可以放弃治疗。虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小，但留学的经历会让我们更加独立而强大。

最后想说，“鄙视链”这种东西哪儿都有，但是，你看不起留学生，行，你是一本二本三本，也行，但你读三本还看不起留学生，就不行。